(一)人力资源管理师
没有任何一个企业敢不重视人力资源管理,HR在企业的地位是毋庸置疑的。
人力资源管理师(HumanResourcesProfessional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
(1)人力资源管理师三级已经成为跨入人力资源管理行业的入门级考试(人力资源管理员四级考试社会人员已经基本上没人考了),三级是人力资源管理行业从业人员的职业资格证书(相当于会计证)。这个证书是目前人力资源管理入门级的热门证书。其本身含金量也在历年增加,是很多想转行从事HR行业人员、文员级从业者和大学毕业生的必考证书。非科班毕业人员没有这个证书要在人力资源管理行业从业,基本上希望渺茫。很多从事文员工作的学员,想转行做HR,这个证书是个很可靠的跳板和敲门砖。
另外,很多企业的非人力资源管理的主管和职业经理人(甚至是技术类岗位的从业者,有可能后期走上管理岗位),也有必要进行人力资源管理方面的学习,系统地学习人力资源管理知识,是提升管理能力的重要方面。
三级管理师报考条件:(具备以下条件之一者)
(2)人力资源管理师二级证书是含金量较高的证书,一般从学员都是在企业从事多年人力资源管理工作的主管级人员,其证书本身代表了从业者具有了人力资源的行业较高能力。持有人力资源管理师二级证书的人员,一般的收入平均在6-10万之间,年薪十万以上比比皆是。在上海等地区,将二级人力资源管理师等同于中级职称,其含金量和地位可见一斑。
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