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据统计,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左,高薪就职很诱惑,而进入这一行业的敲门砖就是人力资源管理培训师的证书。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:
1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬福利管理;
6、劳动关系管理。
一、职业定义:
人力资源管理师是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。
二、培训对象:
在岗,但未参加过专业的培训;希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的。想要深刻理解人力资源工作内容与技巧,增加实战经验者。
毕业生,想要考取人资证书,提升自我能力的在职人员!
想要挂靠的人员!
三、培训内容:
专业知识:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
四、培训方式:
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。
五、培训师资:
聘用著名专业老师讲课,对人力资源理解透彻,讲课思路清晰,特聘实战人力资源管理专家、知名企业***人力资源经理授课。向学员传授实际经验。
咨询地址:联系刘老师,过来需要提前预约哦!!
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